## Понятие и метод трудового права
**Трудовое право** - одна из отраслей российского права, регулирующая комплекс общественных отношений в сфере труда: трудовые отношения работников с работодателями и другие, непосредственно с ними связанные, отношения.  
Особенности метода трудового права:
1. Равенство сторон при договорном характере возникновения трудовых отношений
2. Подчинение работника в процессе труда работодателю
3. Участие работников в управлении организацией
4. Специфические способы защиты трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей
## Система трудового права
- Общая часть:
	- Принципы и задачи правового регулирования сферы труда
	- Основные права и обязанности работников
	- Принципы и механизм социального партнерства
	- Разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда
- Особенная часть:
	- Занятость и трудоустройство
	- Трудовой договор (центральный институт)
	- Рабочее время и время отдыха
	- Оплата и нормирование труда
	- Гарантии и компенсации
	- Трудовой распорядок и дисциплина труда
	- Охрана труда
	- Материальная ответственность сторон трудового договора
	- Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
	- Трудовые споры (индивидуальные и коллективные)
## Принципы трудового права
- **Принцип свободы**. Свобода трудового договора - возможность выбора работодателя, определенных условий труда, оплаты и т. д.
- **Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации**. Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам
## Субъекты трудового права
![Субъекты трудового права](../Pictures/08_01.%20Субъекты%20трудового%20права.png)  
**Трудовая правосубъектность**:
- **Полная трудовая правосубъектность** - с 16 лет (с 15 лет, если получено основное общее образование):
	- Можно устроится на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности
- **Неполная трудовая правосубъектность** - с 14 лет:
	- Работа должна относится к разряду легкой
	- Работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию
	- Работа не должна мешать учебе
	- Письменное согласие одного из родителей
## Права и обязанности сторон
- Гражданин:
	- Добросовестно трудиться
	- Соблюдать трудовую дисциплину
	- Беречь имущество
	- Выполнять нормы труда
- Работодатель:
	- Рационально использовать труд
	- Создавать условия труда
	- Оплачивать труд
## Трудовой договор
**Трудовой договор** - соглашение между работником и работодателем.  
#### Стороны трудового договора
- Работник
- Работодатель
#### Содержание трудового договора
**Содержание трудового договора** - это все его условия:
- Обязательные
- Дополнительные
#### Заключение договора
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- Документы воинского учета (для военнообязанных)
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
  
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
#### Срок трудового договора
- Бессрочный (срок действия не определен)
- Срочный (заключается на срок не более 5 лет)
  
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.  
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.  
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.  
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
#### Основания прекращения трудового договора
- Ст. 78 - соглашение сторон
- Ст. 58 - истечение срока трудового договора
- Ст. 80 - по инициативе работника:
	- Предупредить в письменной форме за 2 недели
	- По соглашению сторон может быть расторгнут до истечения срока
	- До истечения срока работник может отозвать свое заявление
	- В последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет
- Ст. 81 - по инициативе работодателя
- Перевод работника
- Ст. 73 - отказ работника от работы в связи с изменением существующих условий договора
- Ст. 83 - обстоятельства, независящие от сторон
  
Днем увольнения работника является последний день его работы.
## Рабочее время
**Рабочее время** - установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.  
Виды рабочего времени:
- Нормальное рабочее время
	1. Рабочий день:
		- 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
		- 8 часов при 5-дневной рабочей неделе
	2. Рабочая смена:
		- Время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток
		- Может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма
	3. Рабочая неделя:
		- Не должна превышать 40 часов
	4. Рабочий месяц
	5. Рабочий год
- Сокращенное рабочее время - устанавливается для некоторых категорий работников:
	1. Несовершеннолетние:
		- От 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю
		- От 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул - не более 24 часов в неделю
		- Учащиеся, работающие в свободное от учебы время - половина указанных от их возраста норм
	2. Занятые на работе с вредными условиями труда:
		- В зависимости от вредности - 36-часовая и 24-часовая рабочая неделя
		- Работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю
	3. Работники - инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю
- Неполное рабочее время:
	- Уменьшение рабочего дня
	- Уменьшение числа рабочих дней в неделю
	  
	Работодатель не может отказать:
	- Беременным женщинам
	- Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
	- Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи
- Сверхурочное рабочее время
## Время отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня
- Ежедневный отдых
- Выходные дни
- Праздничные дни
- Отпуск